En ces temps incertains, de nombreux travailleurs cherchent à se réorienter ou à sécuriser leur statut professionnel. Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent jouer un rôle crucial dans cette démarche. Cet article vise à vous informer sur ces dispositifs et à vous aider à mieux comprendre comment les utiliser conjointement pour optimiser votre parcours professionnel.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat classique et l’entrepreneuriat. Il permet aux travailleurs indépendants de bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Concrètement, une société de portage se charge de la partie administrative (facturation, cotisations sociales, etc.) et verse un salaire au travailleur, qui conserve la liberté de prospecter et choisir ses missions.
Ce dispositif présente plusieurs avantages : il offre une sécurité sociale (chômage, retraite, etc.), facilite l’accès au crédit immobilier ou aux prêts bancaires et permet d’éviter certaines contraintes liées à la création d’entreprise.
Aides de Pôle Emploi : quelles sont-elles ?
Pôle Emploi propose diverses aides pour accompagner les demandeurs d’emploi dans leur recherche ou leur reconversion professionnelle. Parmi les principales, on trouve :
- L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) : destinée aux personnes ayant perdu involontairement leur emploi et remplissant certaines conditions d’affiliation.
- Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : mis en place pour faciliter le reclassement des salariés licenciés économiques.
- L’Aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) : accordée sous conditions aux demandeurs d’emploi souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
Comment cumuler portage salarial et aides de Pôle Emploi ?
Il est possible de cumuler le portage salarial avec certaines aides de Pôle Emploi, notamment l’ARE et l’ACRE. Voici comment :
Cumul portage salarial et ARE
Les travailleurs ayant opté pour le portage salarial peuvent continuer à percevoir une partie de leur Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE), sous réserve qu’ils restent inscrits comme demandeurs d’emploi et que leurs revenus issus du portage n’excèdent pas 70 % de leur ancien salaire brut.
Pour cela, il faut déclarer ses revenus mensuels de portage salarial à Pôle Emploi, qui ajustera le montant de l’ARE en conséquence. Ainsi, le cumul permet de compléter ses revenus issus du portage tout en conservant un filet de sécurité.
Cumul portage salarial et ACRE
L’Aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) est également cumulable avec le portage salarial, sous certaines conditions. Pour en bénéficier, il faut :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi et percevoir l’ARE.
- Créer ou reprendre une entreprise dont l’activité relève du portage salarial.
- Déclarer son projet de création ou de reprise à Pôle Emploi et obtenir un avis favorable.
L’ACRE permet alors de bénéficier d’une exonération partielle des cotisations sociales pendant 12 mois, ce qui représente un véritable coup de pouce pour démarrer son activité sous le statut de portage salarial.
Des témoignages positifs sur cette synergie
Nombreux sont les travailleurs ayant réussi leur transition professionnelle grâce au cumul du portage salarial et des aides de Pôle Emploi. Certains témoignent d’un gain de sécurité et de sérénité dans la gestion de leur activité, tandis que d’autres soulignent l’intérêt du dispositif pour tester un projet professionnel avant de se lancer pleinement.
Ainsi, cette synergie entre le portage salarial et les aides de Pôle Emploi apparaît comme une solution intéressante pour accompagner les travailleurs dans leur transition professionnelle, qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’un complément d’activité. En conjuguant souplesse et sécurité, elle offre de nouvelles perspectives de réussite sur le marché du travail.
