Le contrat d’alternance est un dispositif qui permet aux jeunes de se former tout en travaillant. Il répond aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de formation. Quels sont les avantages et les conditions pour bénéficier de ce type de contrat ? Comment se déroule concrètement une alternance ? Cet article vous donne toutes les clés pour comprendre le fonctionnement du contrat d’alternance.
Les différents types de contrats d’alternance
Il existe deux principaux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (voire jusqu’à 35 ans dans certains cas) souhaitant acquérir un diplôme ou un titre professionnel. Le second concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, désireux d’acquérir une qualification professionnelle.
Ces deux contrats ont pour objectif commun la formation en alternance, c’est-à-dire l’acquisition de compétences théoriques en centre de formation et pratiques en entreprise. La durée du contrat varie selon le type d’alternance, le niveau du diplôme préparé et les besoins de l’entreprise.
Les avantages du contrat d’alternance pour les jeunes
Le contrat d’alternance offre de nombreux avantages pour les jeunes en quête d’une première expérience professionnelle. Il permet notamment :
- D’acquérir des compétences pratiques directement sur le terrain, en plus des connaissances théoriques apportées par la formation.
- D’être rémunéré pendant toute la durée du contrat, avec un salaire établi en fonction de l’âge et du niveau d’études.
- De bénéficier d’un accompagnement personnalisé, grâce à la présence d’un tuteur ou maître d’apprentissage dans l’entreprise et d’un enseignant référent dans le centre de formation.
- D’augmenter ses chances de trouver un emploi à l’issue de la formation, grâce à l’expérience acquise et au réseau professionnel développé pendant l’alternance.
Les avantages du contrat d’alternance pour les entreprises
Pour les entreprises, le recrutement en alternance présente également des atouts non négligeables :
- Former des collaborateurs selon leurs besoins spécifiques, en leur transmettant les compétences requises pour exercer leur futur métier et s’adapter rapidement à leur environnement professionnel.
- Bénéficier d’aides financières, telles que des exonérations de charges sociales, des primes ou encore des crédits d’impôts, selon les conditions fixées par la loi.
- Favoriser la transmission des savoir-faire au sein de l’entreprise, en confiant la formation des alternants à des salariés expérimentés.
- Réduire les coûts de recrutement, en embauchant directement les alternants à l’issue de leur contrat si leur profil correspond aux besoins de l’entreprise.
Les conditions pour bénéficier d’un contrat d’alternance
Pour pouvoir signer un contrat d’alternance, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Être âgé d’au moins 16 ans et avoir terminé sa scolarité obligatoire.
- Trouver une entreprise disposée à vous accueillir en alternance et signer avec elle un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- S’inscrire dans un centre de formation (CFA, école, université…) proposant la formation souhaitée en alternance.
Il est important de noter que le choix de la formation doit être en adéquation avec le projet professionnel du jeune et répondre aux besoins de l’entreprise. De plus, certaines branches professionnelles imposent des conditions spécifiques pour l’accès à leurs formations en alternance.
Le déroulement d’une alternance
Une fois le contrat signé, le jeune alterne entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation selon un rythme défini à l’avance (hebdomadaire, mensuel…). Le temps passé en entreprise varie selon le type de contrat et la formation choisie : il peut représenter entre 60 % et 80 % de la durée totale du contrat.
Le jeune bénéficie d’un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours, avec un tuteur ou maître d’apprentissage en entreprise et un enseignant référent en centre de formation. À l’issue de l’alternance, il obtient un diplôme ou un titre professionnel reconnu par l’État et peut être embauché par l’entreprise d’accueil s’il a donné satisfaction.
Le contrat d’alternance est une opportunité pour les jeunes souhaitant acquérir une expérience professionnelle tout en se formant et pour les entreprises désireuses de recruter des collaborateurs adaptés à leurs besoins. Il permet de construire un projet professionnel solide et d’accéder plus facilement à l’emploi grâce à l’expérience acquise sur le terrain.
