Vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle et vous souhaitez faire le point sur vos compétences ? Le bilan de compétences peut être la solution idéale pour vous aider à mieux vous connaître et à déterminer le meilleur chemin à suivre pour votre carrière. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur cet outil précieux pour votre avenir professionnel.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’analyser et d’évaluer les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations d’une personne dans le but de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié, ou bien être proposé par l’entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
Ce bilan peut être réalisé par différents organismes, tels que les centres agréés ou les organismes de formation, et est encadré par la loi. Il vise à offrir une vision globale et complète des compétences acquises au cours de la vie professionnelle et personnelle, afin d’aider la personne concernée à mieux se positionner sur le marché du travail et à élaborer un projet professionnel cohérent avec ses aspirations.
Les étapes clés du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases principales :
- La phase préliminaire : Cette étape permet d’informer la personne sur le déroulement du bilan, ses objectifs et les méthodes utilisées. Elle permet également de définir les attentes et les besoins spécifiques de la personne qui souhaite réaliser ce bilan.
- La phase d’investigation : Durant cette phase, le consultant qui accompagne la personne réalise un diagnostic approfondi de ses compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens, questionnaires et tests. Il s’agit d’identifier les compétences transférables, les points forts et les axes d’amélioration dans le but de construire un projet professionnel réaliste et adapté au marché du travail.
- La phase de conclusion : Cette dernière étape consiste à présenter un bilan personnalisé des compétences identifiées et à proposer des préconisations pour la mise en œuvre du projet professionnel ou de formation. Cette phase permet également d’échanger sur les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs et de planifier les actions à mettre en place.
Le bilan de compétences se réalise généralement sur une période de 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Il est important de souligner que ce bilan est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à l’employeur sans l’accord express de la personne concernée.
Les avantages du bilan de compétences
Faire un bilan de compétences présente plusieurs avantages pour votre carrière :
- Il permet d’avoir une vision claire et objective de vos compétences, aptitudes et motivations, ce qui facilite la prise de décision en matière d’évolution professionnelle.
- Il favorise une meilleure connaissance de soi et une meilleure compréhension de ses aspirations professionnelles, ce qui permet d’élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste.
- Il constitue un atout pour votre employabilité en vous aidant à identifier les compétences transférables et les axes d’amélioration à travailler pour vous adapter aux évolutions du marché du travail.
- Il peut être financé par différents dispositifs, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), ce qui facilite son accessibilité pour les salariés souhaitant se réorienter ou faire évoluer leur carrière.
Des témoignages positifs
Nombreux sont ceux qui ont bénéficié du bilan de compétences et en ressortent satisfaits. Ainsi, Stéphanie, cadre dans une entreprise de services, témoigne : « Le bilan de compétences m’a permis de prendre conscience de mes atouts et m’a donné confiance en moi pour me lancer dans un nouveau projet professionnel. Cela a été un véritable tremplin pour ma carrière. »
Pierre, quant à lui, explique : « Après plusieurs années passées dans la même entreprise, je me sentais perdu et je ne savais pas quelle direction prendre. Grâce au bilan de compétences, j’ai pu identifier mes compétences transférables et élaborer un plan d’action pour me reconvertir dans un secteur en adéquation avec mes valeurs. »
En bref : le bilan de compétences, un outil précieux pour votre carrière
Le bilan de compétences est un dispositif complet et structuré permettant de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Il offre une opportunité unique de mieux se connaître et de déterminer le meilleur chemin à suivre pour votre carrière. Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de financement et les organismes agréés pour réaliser un bilan de compétences et ainsi donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.
