Centres d’intérêt sur un CV : comment les mettre en valeur et en quoi ils sont importants

Les centres d’intérêt sont souvent perçus comme une rubrique secondaire dans un curriculum vitae. Pourtant, ils peuvent jouer un rôle crucial dans la décision finale du recruteur. Comment les sélectionner et les mettre en valeur pour se démarquer des autres candidats ? Cet article explore cette question et donne quelques conseils pour bien intégrer les centres d’intérêt sur son CV.

Comprendre l’importance des centres d’intérêt

Les centres d’intérêt permettent de révéler la personnalité du candidat et de montrer qu’il possède des compétences ou qualités qui peuvent être utiles pour le poste à pourvoir. Ils donnent également l’occasion au recruteur de se projeter dans une collaboration future avec le candidat, et d’évaluer si celui-ci s’intégrera bien au sein de l’équipe.

D’après une étude réalisée par l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) en 2019, 73 % des recruteurs accordent une importance aux centres d’intérêt figurant sur le CV. De plus, selon une étude menée par RegionsJob en 2017, près de 45 % des recruteurs ont déjà éliminé un candidat parce que ses centres d’intérêt ne correspondaient pas aux valeurs ou à la culture de l’entreprise.

Sélectionner ses centres d’intérêt pertinents

Il est essentiel de ne pas surcharger son CV avec une liste exhaustive de ses hobbies et passions. Il faut plutôt sélectionner quelques centres d’intérêt pertinents pour le poste visé et qui reflètent des compétences ou qualités recherchées par l’employeur. Voici quelques exemples :

  • Le sport : il peut témoigner de qualités telles que la persévérance, la discipline, l’esprit d’équipe et la gestion du stress.
  • Les activités artistiques (peinture, musique, danse…) : elles peuvent mettre en avant la créativité, la sensibilité et la capacité à travailler en solo ou en groupe.
  • Le bénévolat : il démontre un engagement social et des valeurs humaines qui peuvent être appréciées par l’entreprise.
  • Les voyages : ils peuvent révéler une ouverture d’esprit, une adaptabilité et une curiosité pour les autres cultures.

Pour choisir ses centres d’intérêt, il est également important de tenir compte de l’adéquation avec l’entreprise, sa culture et les valeurs qu’elle véhicule. Par exemple, si l’entreprise met en avant son engagement écologique, il peut être pertinent d’indiquer sa participation à des actions de protection de l’environnement.

Mettre en valeur ses centres d’intérêt sur son CV

Pour bien présenter ses centres d’intérêt sur son CV, voici quelques conseils :

  • Rédiger la rubrique « Centres d’intérêt » en fin de CV, après l’expérience professionnelle et les formations.
  • Utiliser des mots-clés qui décrivent précisément l’activité ou la passion, et éviter les termes trop génériques.
  • Préciser le niveau de pratique (débutant, intermédiaire, expert) et, si possible, les réalisations concrètes liées à l’activité (participation à des compétitions, organisation d’événements…).
  • Mentionner les compétences ou qualités développées grâce à ces centres d’intérêt.

Il est important de rester honnête sur ses centres d’intérêt. Le recruteur pourra poser des questions lors de l’entretien d’embauche et il sera difficile de justifier un mensonge.

L’importance du paragraphe « Centres d’intérêt » dans un contexte professionnel

Bien que certains considèrent la rubrique « Centres d’intérêt » comme superflue, elle peut être un véritable atout dans certains domaines professionnels. Par exemple :

  • Dans le secteur de la communication et du marketing, elle permet de montrer sa créativité et son sens de l’esthétique.
  • Dans les métiers du management et des ressources humaines, elle peut révéler des compétences en leadership et en gestion d’équipe.
  • Dans les professions liées à la technologie, elle peut mettre en avant une passion pour l’innovation et les tendances numériques.

En somme, la rubrique « Centres d’intérêt » peut être un véritable atout sur un CV, à condition de bien la rédiger et de sélectionner les passions pertinentes pour le poste visé. Elle permet de se démarquer des autres candidats et de mettre en avant sa personnalité, ses compétences et ses qualités. Il est donc crucial d’y accorder une attention particulière lors de la rédaction de son curriculum vitae.